刘璐律师讲解《劳动争议案件法律适用及案件解析》

2017年10月20日，13:00-15:30，本所的律师学习交流会在会议室进行，全所律师参加了本次学习。

本次学习的主题为《劳动争议案件法律适用及案件解析》，由诉讼部部长刘璐律师主讲，唐贵林律师记录，史永峰律师点评。

刘璐律师首先讲解了立法背景，分析了全国劳动争议纠纷大数据报告，列举了（2017）重庆市高院等六部门关于劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要（一）相关案例解析了：

1.《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的把握。

2.《工资支付暂行规定》第十二条规定的“应按国家有关规定办理”的把握。

3.达到法定退休年龄的劳动者与用人单位是否构成劳动关系的认定。

4.劳动者遭受工伤且符合用人单位可以解除劳动合同的情形时用人单位能否解除劳动合同。

5.用人单位以补充协议等形式延长劳动合同期限的性质认定。

6.用人单位以劳动者违反公序良俗为由解除劳动合同的把握。

（2017）重庆市高院等六部门关于劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要（二）

1.符合订立无固定期限劳动合同之情形，但用人单位实际与劳动者订立固定期限劳动合同的处理问题。

2.因劳动者遭受工伤或者患职业病，用人单位未能与其订立书面劳动合同的责任承担问题。

3.工作岗位、工作地点的调整问题。

4.劳动合同中“加班费包干”条款的效力认定问题。

5.用人单位要求劳动者赔偿损失的处理问题。

6.劳动者明确放弃用人单位为其缴纳社会保险费的行为效力问题。

7.工伤职工提出解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金的问题。

8.提前解除劳动合同的年终奖发放问题。

最后结合相关案例进行深入剖析，组织各位律师进行讨论。

李建秋律师讲解《劳动合同法若干问题分析》

2017年10月20日15:30-17:30，本所的部门学习交流会在会议室进行，公司部全体成员、全所助理及全所主办律师参加了本次学习，同时也欢迎其他律师积极参加。

本次学习的主题为《劳动合同法若干问题分析》，由房地产部李建秋律师主讲。李建秋律师将本次学习分为三个部分，分别进行了讲解。

第一个部分是劳动合同的解除部分，讲解了：

1.劳动者没有提前30天通知解除的效力如何？

2.劳动合同到期是否需要支付经济补偿金？

3.经济补偿金计算基数？

4.医疗期满解除劳动关系是否要做伤残鉴定？

5.《劳动合同法》第85条适用前提？

6.劳动合同解除/终止？

7.离职手续证明开具？

8.劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者，双方未签订书面劳动合同的，视为原劳动合同关系的继续。因劳动者原因致劳动关系终止或解除，劳动者是否可以要求用人单位支付原劳动合同期满时的经济补偿金？

第二个部分是福利待遇部分，讲解了：

1.未休年休假工资如何计算？

2.未休年休假工资时效计算？

3.单位规定的年休假天数多于法定如何处理？

4.劳动合同约定，每月20日支付工资。用人单位前两个月都按时支付，但后10个月都是延迟数天支付工资。劳动者能否以未及时支付劳动报酬为由要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金？

第三个部分是劳动规章制度、社保部分，讲解了：

1.用人单位和劳动者在合同中约定劳动者遵守员工手册，并将员工手册送达给劳动者。劳动者现违反员工手册，用人单位据此解除与劳动者的劳动关系。劳动者能否以员工手册未经过民主程序为由要求判决解除劳动关系违法？

2.对于用人单位少缴或未缴纳社保费用，劳动者能否以社保费用为标的起诉，要求用人单位支付或赔偿？

3.关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿。