俗话说“没有买卖就没有杀戮”，需求与供给一直密不可分，随着经济的发展，人力资源市场为抢占市场，也掀起了一股“新浪潮”——社保外包服务。

所谓社保外包，是指用人单位将与其建立劳动合同关系的员工的社保关系外包给服务公司，由服务公司以自己名义为员工购买社保，用人单位承担社保费用，并向服务公司支付服务费的行为。社保外包服务的兴起必然有它的市场价值及市场合理性，但此种服务的合法性与其所带来的法律风险，你又了解多少呢？

《劳动法》第七十二条的规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，根据该条法律的规定，对社保外包服务，实践中存在两种意见：

第一种意见：社保外包合法，因为法律只规定了用人单位为劳动者购买社会保险，但并未明确规定用人单位必须以自己名义购买社会保险，根据“法无禁止即自由”的原则，用人单位将社保外包给服务公司的行为系合法的。

第二种意见：社保外包违法，购买社会保险是用人单位的法定义务，而该法定义务是基于用人单位实际对劳动者用工而产生，而服务公司并非实际用工主体，其根本无权，也无义务为劳动者购买社会保险，因此用人单位将社保外包给服务公司的行为系违法的。

笔者认同第二种意见，虽然在我国现有法律法规中并未明确规定用人单位必须以自己名义为劳动者购买社会保险，但根据法律体系解释的原则，购买社会保险的法定义务应当由用人单位以自己的名义为劳动者购买。